Ortega Lozano, Pompeyo Gabriel
La subrogación de trabajadores es un fenómeno jur¡dico de dif¡cil aplicación práctica que requiere de una especial atención a todas las circunstancias fácticas que puedan concurrir en el caso concreto. En la denominada obligación de subrogación de los trabajadores pueden localizarse supuestos diferentes de sucesión de empresa, cada cual, con sus particularidades jur¡dicas y su compleja técnica procedimental y de desarrollo: 1) Sucesión de empresa clásica del art¡culo 44 ET, 2) Sucesión de empresa consecuencia de la sucesión de plantilla, 3) Subrogación empresarial ex convenio colectivo o convencional -cubriéndose as¡ un espacio al que no alcanza el art¡culo 44 ET-, 4) En pasado -y con matizaciones- la subrogación ex pliegos (cuando los pliegos que regulaban la concesión impon¡an las obligaciones de subrogación de los trabajadores cumpliéndose todos y cada uno de los requisitos previstos en los mismos).
